Dopyt a rozvoj talentov v odvetví cestovných batožín

                    

Dopyt a rozvoj talentov v odvetví cestovných batožín

 

Priemyselná transformácia vytvára nové potreby talentov

 

Keď ainteligentný kuformôže automaticky nasledovať svojho majiteľa, materiály sa stávajú biologicky rozložiteľné a tradičné kultúrne prvky sa objavujú v modernom dizajne, je jasné, že tento kedysi-tradičný sektorbatožinu a taškyprechádza tichou revolúciou. Čínycestovná batožinapriemysel vyrába každý rok tovar v hodnote stoviek miliárd juanov, pričom vyváža viac ako-tretinu celosvetovej ponuky, no stále má problém zbaviť sa nálepky „veľký, ale nie silný“.

Dnes, poháňané modernizáciou spotreby, technologickou integráciou a nárastom udržateľnosti, sa požiadavky na talenty v tomto odvetví štrukturálne posúvajú.

„Už nepotrebujeme iba remeselníkov, ktorí vedia vyrábať tašky, potrebujeme viac{0}}kvalifikovaných odborníkov, ktorí rozumejú technológiám, dizajnu a trhu,“ povedal HR riaditeľ-známej domácej batožinovej spoločnosti. Kvalifikovaní technici sú na tradičných výrobných linkách vzácni, no ešte väčšie medzery sa objavili vo výskume a vývoji nových materiálov, inteligentnej integrácii hardvéru preinteligentná batožinaa dizajn produktov riadený-zážitkami{1}}používateľmi.

 

Prieskumy v priemysle ukazujú, že tri najnaliehavejšie potrebné pozície vcestovná taška na batožinuspoločnosti sú dnes: inžinieri výskumu a vývoja inteligentnej batožiny, produktoví dizajnéri, ktorí vyvažujú estetiku a funkčnosť, a marketingoví špecialisti so skúsenosťami v oblasti cezhraničného{0}}elektronického{1}obchodu a správy značky. Medzi nimi súvisí dopyt po talentochbatožina smartbagvzrástol o viac ako 40 % ročne.

 

Spolupráca škola – podnik skúma nové vzdelávacie cesty

 

Tvárou v tvár tomuto nedostatku talentov sa vzdelávací systém prispôsobuje. Niekoľko univerzít ľahkého-priemyslu v Číne spustilo odbory-dizajnu batožiny, no obsah kurzov často zaostáva za realitou v tomto odvetví.

„Študenti sa učia technológie spred piatich rokov, ale prechádzajú na trh, ktorý je o päť rokov popredu,“ poznamenal jeden inštruktor.

 

Niektoré priekopnícke spoločnosti začali konať. Výrobca so sídlom v Guangzhou-spolupracoval s odbornou školou na vytvorení „triedy-založenej na objednávkach“, v ktorej podnikoví inžinieri spolu-navrhujú učebné osnovy a študenti sa priamo zúčastňujú-laboratórnych projektov testovania materiálov. „Včasné-zapojenie študentov pomáha zaistiť, že študenti môžu byť-po promócii pripravení na prácu, čím sa rieši náš nedostatok asistentov výskumu a vývoja,“ povedal zástupca spoločnosti.

 

Dizajnová škola v delte rieky Jang-c'-ťiang prijala projekt{0}}vyučovacieho modelu, ktorý prináša do triedy skutočné podnikové úlohy. Jeden študentský tím navrhol nový cestovný kufor zo série „Guochao“ pre dlho-etablovanú značku a kolekcia sa do troch mesiacov od uvedenia na trh stala bestsellerom. „Tento model umožňuje študentom čeliť skutočnej trhovej spätnej väzbe, zatiaľ čo spoločnosti získavajú čerstvú kreativitu,“ vysvetlil profesor.

 

Priemyselný ekosystém spoločne buduje systém talentov

 

Jednotlivé spoločnosti samotné nedokážu čeliť tejto výzve. Priemyselné združenia preberajú silnejšiu úlohu. China Leather Association nedávno podporila vytvorenie „štandardov odbornej spôsobilosti pre batožinový priemysel“, spustila technické školenia preinteligentný kuforvývoj a usporiadali dizajnérske súťaže s cieľom objaviť nové talenty.

 

K ekosystému sa pripojili aj platformy-cezhraničného elektronického{1}obchodu. Jedna platforma už tri po sebe nasledujúce roky hostila „bootcamping globálneho rozšírenia batožiny“, ktorý školí výrobné podniky v oblasti medzinárodného marketingu, ochrany duševného vlastníctva a správy logistiky-pre viac ako tisíc spoločností. „Pomoc tradičným továrňam kultivovať talenty-schopné exportu je kľúčovou súčasťou posilnenia postaveniabatožinu a taškypriemysel,“ povedal vedúci programu.

 

Spoločnosti najvyššej{0}}úrovne čoraz viac prinášajú špičkových{1}}profesionálov. Niektorí najímajú hardvérových inžinierov zo sektora spotrebnej elektroniky, zatiaľ čo iní si najímajú špecialistov na -skúsenosti z internetových spoločností, aby vytvorili medziodborové tímy-. „Rôzne pozadia vyvolávajú neočakávané inovácie,“ povedal jeden zakladateľ značky, ktoréhobatožina smartbagprojekt spoločne vyvinuli dizajnéri batožiny, zabudovaní-systémoví inžinieri a nákupcovia módy.

 

Budúce výzvy a príležitosti koexistujú

 

Napriek neustálemu pokroku vývoj talentov stále čelí hlbokým{0}}zakoreneným výzvam:

1.Nižšie spoločenské uznanie odborného vzdelávania vedie k nerovnomernej kvalite študentov

2. Obmedzené rozpočty na školenia v malých a stredných podnikoch

3. Rýchla technologická iterácia vytvára tlak na aktualizáciu učebných osnov

 

Odborníci navrhujú vytvorenie koordinovaného mechanizmu v rámci vlády, priemyslu, akademickej obce a koncových používateľov:

1.Vláda ponúka politiku a finančnú podporu

2. Univerzity posilňujú základné zručnosti a výskum

3. Asociácie budujú platformy a štandardné systémy

4. Podniky poskytujú skutočné-svetové školiace prostredia a možnosti zamestnania

5. Spätná väzba od používateľov vedie k budúcim prioritám školenia

 

„Batožina nie je len schránka na predmety, je to nosič životného štýlu,“ povedal jeden z pozorovateľov odvetvia. „Budúci talent musí pochopiť kultúrne posuny, technologický potenciál a udržateľnosť, aby mohol vytvárať produkty, ktoré skutočne rezonujú u spotrebiteľov.“

 

Keďže priemysel napreduje smerom k inteligentným, personalizovaným a ekologickým-smerom, inovácie v rozvoji talentov sa stanú kľúčovým motorom poháňajúcim inováciecestovné tašky na vozíky, cestovný kufor, ainteligentná batožinasektore. Tí, ktorí vedú v talentovej súťaži, sa pravdepodobne stanú lídrami v ďalšej vlne transformácie priemyslu.